Les revalorisations correspondant aux augmentations du salaire horaire de base appliquées aux 1er juillet 2023, 1er janvier et 1er mars 2024 sont régularisées par note de la DRH du 24 mars 2024 relative à la prime d’expérience des ouvriers des parcs et ateliers (OPA).
NOTA : les nouveaux montants mensuels, attribués en fonction du niveau de classification, sont identiques sur les 3 zones géographiques.
Pour rappel, la prime d’expérience est versée mensuellement aux OPA des ponts et chaussée et des bases aériennes permanents, dès lors qu’ils ont accompli trente années de service public.
Textes de référence :
- Décret n° 2003-936 du 30 septembre 2003 relatif à la prime d’expérience allouée aux ouvriers permanents des parcs et ateliers des ponts et chaussées et des bases aériennes.
- Arrêté du 30 septembre 2003 fixant les modalités d’application du décret n° 2003-936 du 30 septembre 2003
- Arrêté du 16 février 2024 définissant les nouveaux salaires horaires de base applicables au 01/07/2023, au 01/01/2024 et au 01/03/2024, publié le 20 février 2024 au Bulletin officiel du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires.
Pour la CGT, la rémunération au mérite n’a pas de sens. Son appréciation est subjective et elle met en compétition les personnels, détruit les collectifs de travail. Seule l’augmentation de la grille des salaires des OPA bénéficient à tous sans discrimination. De plus, elle est pérenne !
Montants mensuels de la prime d’expérience
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RAPPEL DES REVENDICATIONS CGT :
- une prime de métier commune à tous les OPA avec un montant minimal à 6 000€, et un montant maximal à 8 000€ pour prendre en compte les situations particulières et autres types de majoration ou de primes spécifiques
- L’intégration dans l’assiette de cotisation pour la retraite
- L’abandon des protocoles, vrai frein à la mobilité ; la multiplication des niveaux n’étant pas un gage d’attractivité. Les protocoles complexifient aussi les règles de gestion !
LA CGT se bat pour obtenir la reconnaissance de la qualification, les amplitudes de carrière et l’évolution de la grille de salaire, en limitant les dispositifs complémentaires qui écartent injustement de nombreux OPA de son champ application ou les maintiennent à des niveaux très faibles de prime.
