Vous trouverez ci-joint la profession de foi des candidat-e-s CGT pour le CSA (Comité social d’administration) et de Météo-France, créé par l’arrêté du 30 août 2022 relatif à la composition et au mode de scrutin des comités sociaux d’administration et des formations spécialisées au sein des services du MTECT et du MTE, Titre IV ..
Cartographie des CSA - établissements publics, établie par la DRH du pôle ministériel
CSA / MF : 10 représentants CSA et 10 représentants FS*
Effectif total de Météo-France au 1er janvier 2022 : 2 679 agents (30,53 % de femmes et 69,47 % d’hommes)
*Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
"Le collectif avant tout"
➡️ La CGT-Météo défend plusieurs choix forts :
● la santé n’est pas monnayable : des effectifs, pas des heures en plus
● la défense du service public : des moyens, pas de la comm’
● l’égalité professionnelle : pas de discriminations, tout le monde y gagne
● le collectif, pas le corporatisme : des solutions communes, le cas par cas seulement pour les situations réellement particulières
Des résultats de votre vote en CSA découleront les compositions des CSA de service. En découleront aussi les moyens humains octroyés aux représentant-e-s du personnel pour travailler.
▪️ CSA spéciaux et FS de Météo-France
La Décision du 6 juillet 2022 fixe la composition des comités sociaux d’administration spéciaux et des formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail de l’établissement public Météo-France.
En savoir plus (lien vers l’article dédié)
▪️ CAP (ITM et TSM) et CCP (contractuels) à Météo-France
Les arrêtés de création de ces deux CAP ont été publiés au Journal Officiel au JORF du 27 avril 2022. Les Décisions du 19 mai 2022 fixe la composition de la CAP des Ingénieurs des travaux et de la CAP des Techniciens supérieurs, et institue une CCP compétente à l’égard de certains agents contractuels de l’État en fonction à Météo-France.
En savoir plus (lien vers l’article dédié)
Grâce à la CGT, des résultats concrets à la météo...
Un engagement sur la durée permet d’obtenir des résultats. Quelques exemples :
- les sous-effectifs à Météo-France ont été rendus visibles : création d’un dossier de presse, interviews, rencontres avec des élu.es,
- un plan d’action égalité femmes-hommes a été mis en place,
- la refonte des temps de travail a été moins importante que voulue par la direction - voir le bilan (lien),
- les problèmes des contractuel.les ont été mis en lumière : revalorisation des thésards, meilleure gestion des contrats.
- les sorties d’école en VH 2022-2023 ont vu leur frais d’hébergement pris en charge,
- sans compter l’accès aux droits dans de nombreux cas individuels, entre autres lors de la mise en place du RIFSEEP.
